Выходное пособие при увольнении 2026: размер, расчёт, налоги
Кратко: Сколько окладов положено при сокращении, ликвидации и соглашении сторон в 2026 году, как считать средний заработок и в каких случаях с пособия удерживается НДФЛ 13%.
Когда положено выходное пособие
Базовое правило в ст. 178 Трудового кодекса РФ: выходное пособие платится только при определённых основаниях увольнения. Не каждое увольнение даёт право на пособие — например, при увольнении по собственному желанию или за прогул его нет. По данным Росстата за 2025 год, около 1,8 млн россиян ежегодно увольняются по сокращению или ликвидации — то есть с правом на пособие.
Основания, при которых пособие обязательно по ТК РФ:
- Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81)
- Призыв в армию или на альтернативную службу (п. 1 ст. 83)
- Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ст. 83)
- Отказ работника от перевода в другую местность (п. 9 ст. 77)
- Признание работника полностью неспособным к труду (п. 5 ст. 83)
- Отказ от продолжения работы при изменении условий труда (п. 7 ст. 77)
В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены другие случаи и повышенные размеры. Это не редкость в крупных компаниях — IT-сектор, банки, нефтегаз часто платят 3-6 месячных окладов даже при увольнении по соглашению сторон.
Размер пособия при сокращении и ликвидации
Это самые частые основания. По ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается:
Средний месячный заработок — компенсация за месяц вперёд. Это основная часть пособия, платится сразу.
Средний месячный заработок, если работник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после увольнения по справке из центра занятости или трудовой книжке.
Дополнительно — по решению ЦЗ, если работник встал на учёт в течение 14 дней и не трудоустроился за 3 месяца. Для районов Крайнего Севера — до 6 месяцев.
Итого максимально работник получает 3 средних заработка (на Крайнем Севере — до 6). Это не разовая выплата, а растянутая на месяцы. Сразу платится только первый средний заработок. Чтобы получить второй и третий — нужно стоять на учёте в центре занятости и регулярно являться на собеседования.
Сравнение размеров пособия по основаниям
Как считается средний заработок
Это ключевой расчёт, от которого зависит вся сумма пособия. Регулируется Положением № 922 от 24.12.2007 (с изменениями 2024 года). Базовая формула: средний дневной заработок × количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается пособие.
Среднедневной заработок = сумма зарплаты за 12 предыдущих календарных месяцев ÷ количество фактически отработанных дней. В расчёт включаются: оклад, премии (только те, что входят в систему оплаты труда), доплаты за условия труда, переработки, ночные. НЕ включаются: материальная помощь, разовые премии к юбилеям, оплата питания, обучения, компенсация транспорта.
Из периода исключаются: больничные, отпуска, командировки (но включаются командировочные расходы). Если работник в 12-месячный период вообще не работал (отпуск по уходу за ребёнком, длительный больничный), берётся предыдущий период. Если и там не работал — оклад на день увольнения.
Пример: оклад 75 000 ₽, премии за год — 180 000 ₽. Итого за 12 мес — 1 080 000 ₽. Отработано 248 дней (из 250 рабочих, минус 2 больничных). Среднедневной = 1 080 000 / 248 = 4 354,84 ₽. При увольнении в декабре, в январе 17 рабочих дней — пособие 4 354,84 × 17 = 74 032 ₽.
НДФЛ и страховые взносы с пособия
Большинство людей думает, что выходное пособие облагается налогом 13% полностью. Это не так. По п. 1 ст. 217 НК РФ, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, компенсация руководителям при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах 3-кратного среднего месячного заработка работника. Для районов Крайнего Севера — 6-кратного.
Только сумма свыше этого лимита облагается НДФЛ 13% (15% при превышении 5 млн ₽ в год). Страховые взносы — аналогично: в пределах необлагаемой суммы НДФЛ не начисляются (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Пример: средняя зарплата 80 000 ₽. По соглашению сторон договорились о пособии 350 000 ₽. Необлагаемый лимит = 80 000 × 3 = 240 000 ₽. С 350 000 - 240 000 = 110 000 ₽ удерживается НДФЛ 13% = 14 300 ₽. На руки — 350 000 - 14 300 = 335 700 ₽. Страховые взносы (около 30%) тоже только с 110 000 ₽ — но их платит работодатель, а не работник.
Выходное пособие по соглашению сторон
Это вариант, когда работодатель и работник договариваются о добровольном расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Закон не обязывает платить пособие — стороны договариваются о любой сумме. На практике эта сумма чаще всего составляет 2-5 окладов, в крупных компаниях — до 6-12 окладов.
Главное условие — сумма должна быть прописана в самом соглашении о расторжении трудового договора, а не в отдельном документе. Иначе налоговая может посчитать выплату «материальной помощью» и обложить полностью НДФЛ и страховыми взносами. Идеальная формулировка: «работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере N рублей в день увольнения».
Соглашение сторон выгодно, когда: работодатель хочет избавиться от сотрудника без длительной процедуры сокращения; работник нашёл новую работу и не готов ждать 2 месяца уведомления; стороны хотят сохранить хорошие отношения. По нашему опыту, работодатели чаще соглашаются на 2-3 оклада — это меньше, чем 3 оклада при сокращении + 2 месяца уведомления (работодатель уведомляет за 2 месяца, всё это время платит зарплату). На круг получается дешевле.
Сроки и порядок выплаты
По ст. 140 ТК РФ все расчёты при увольнении производятся в день увольнения. Это включает: зарплату за отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие (если положено). Задержка выплаты — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию 1/150 ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
За 2-й и 3-й месяц нужно действовать самому. Работник идёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения (это критично — позже не примут). Через 2 месяца, если не трудоустроен, берёт справку и предъявляет работодателю — тот обязан выплатить второй средний заработок. Через 3 месяца — то же самое, плюс справка о том, что ЦЗ не смог трудоустроить.
Часто работодатели «забывают» о второй и третьей выплатах, надеясь, что работник не придёт. Не стесняйтесь требовать — это ваше прямое право по ТК РФ. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию, потом суд. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Что часто упускают при увольнении
По нашему опыту, работники теряют деньги из-за трёх типовых ошибок. Первая — не контролируют расчёт среднего заработка. Бухгалтерия может «забыть» включить премии или ночные доплаты. Обязательно требуйте детальный расчёт и сверьте с расчётными листками.
Вторая — не встают на учёт в ЦЗ в течение 14 дней. После этого второй и третий месяцы пособия теряются — работодатель имеет полное право не платить. Это формальное требование, и обойти его никак нельзя. Третья — соглашаются на «увольнение по собственному желанию» при ликвидации или сокращении. В таком случае пособие не положено. Никогда не подписывайте «по собственному», если реально сокращают — настаивайте на правильной формулировке.
Если параллельно с увольнением проблемы с финансами — посмотрите способы реструктуризации в материале реструктуризация долгов 2026 и что делать с ипотекой при потере дохода.
Положено ли выходное пособие на испытательном сроке?
Что положено пенсионерам при сокращении?
Можно ли получить пособие, если устроился на новую работу?
Облагается ли пособие по ребёнку?
Что если работодатель банкрот и не платит пособие?
Частые вопросы
Положено ли выходное пособие на испытательном сроке?
При увольнении в период испытания по ст. 71 ТК РФ (не прошёл испытание) пособие не положено. При сокращении или ликвидации — платится в общем порядке. Срок уведомления — 3 дня вместо 2 месяцев.
Что положено пенсионерам при сокращении?
Те же 3 средних заработка. Возраст не влияет на размер. Но пенсионеры не могут встать на учёт в ЦЗ, поэтому второй и третий месяцы выплачиваются только в особых случаях.
Можно ли получить пособие, если устроился на новую работу?
Первый средний заработок — да, он платится в день увольнения. Второй и третий — только если не трудоустроились или стоите на учёте в ЦЗ. После трудоустройства право на эти выплаты теряется.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия?
Да, по постановлению Правительства № 841 алименты удерживаются по обычным правилам — 25% на 1 ребёнка, 33% на 2, 50% на 3 и более. Удержание делает работодатель автоматически.
Что если работодатель банкрот и не платит пособие?
Требования попадают во вторую очередь реестра кредиторов (ст. 134 ФЗ-127). Шансы получить хоть что-то невысоки, но они есть. Параллельно — через трудовую инспекцию и суд.
